12月8日消息，下班遠程辦公、工作靈活用工成為新媒體等行業常態，微信“下班后線上處理工作算不算加班？屬于算”等爭議日益增多。

據“南通通州人民法院”披露，加班原告謝某與某供應鏈管理公司簽訂勞動合同，法院約定崗位為新媒體運營，明確加班需經釘釘審批。下班

后公司任命其為 “運營兼客服”，工作明確工作時間為9:00至24:00，微信其中18:00至24:00為客服值班時間，屬于算但考勤顯示謝某日常18時左右下班打卡。加班

2024年，法院謝某主張下班后及法定節假日，明確需通過微信、下班抖音等平臺處理客戶咨詢、訂單等事務，存在大量非現場碎片化加班，訴請公司支付相關費用。

公司辯稱謝某未履行加班審批程序，工作不在辦公場所完成，且部分賬號為員工共享，無法認定其個人勞動，否認加班事實。

通州法院審理認為，加班核心是法定時間外提供勞動，不限定場所，謝某提交的線上工作記錄足以證明其加班；加班審批不能作為否定實際勞動的絕對理由；考慮到新媒體崗位碎片化特點，加班時長可綜合裁量。

最終法院酌情判決公司支付謝某加班費1.2萬元、績效工資2000元及經濟賠償金1.8萬余元，駁回其他訴求，二審維持原判。