12月15日消息，新政新AI領(lǐng)域人才競爭日趨激烈，策留為吸引頂尖人才，取消權(quán)歸OpenAI近期取消了一項針對新員工的工股“期權(quán)授予期”政策。

OpenAI向員工宣布，待期將終止原有要求員工在職滿六個月方可獲得股權(quán)歸屬的新政新規(guī)定。這一調(diào)整由公司應(yīng)用主管菲吉·西莫（Fidji Simo）傳達(dá)，策留其目的取消權(quán)歸在于鼓勵新員工更勇于承擔(dān)風(fēng)險，而不必?fù)?dān)心在獲得首批股權(quán)前便離職或被解雇。工股

所謂“期權(quán)授予期”（或稱“歸屬懸崖期”）是待期科技行業(yè)常見的激勵與留人機(jī)制。通常公司會為新員工設(shè)定一年的新政新“懸崖期”，在此期間即使授予股權(quán)，策留員工也無法實際獲得。取消權(quán)歸滿一年后可一次性獲取首部分股權(quán)，工股其余部分在后續(xù)年份逐步歸屬。待期該機(jī)制如同一副“金手銬”，旨在避免公司將寶貴股權(quán)給予快速離職或表現(xiàn)不佳的員工。

然而，當(dāng)前AI人才市場由賣方主導(dǎo)，頂尖研究員和工程師議價能力強(qiáng)，且流動性高，一旦對工作不滿意便可能迅速離開。為應(yīng)對這一局面，OpenAI的競爭對手、埃隆·馬斯克（Elon Musk）旗下的xAI也在今年夏末采取了類似策略，縮短了新員工的股權(quán)歸屬等待期。

據(jù)參與招聘的相關(guān)人士透露，xAI在調(diào)整政策后，新員工的錄用接受率有所提升，顯示出靈活薪酬方案在激烈人才爭奪中的直接吸引力。