12月15日消息，新政新AI領域人才競爭日趨激烈，策留為吸引頂尖人才，取消權歸OpenAI近期取消了一項針對新員工的工股“期權授予期”政策。

OpenAI向員工宣布，待期將終止原有要求員工在職滿六個月方可獲得股權歸屬的新政新規(guī)定。這一調整由公司應用主管菲吉·西莫（Fidji Simo）傳達，策留其目的取消權歸在于鼓勵新員工更勇于承擔風險，而不必擔心在獲得首批股權前便離職或被解雇。工股

所謂“期權授予期”（或稱“歸屬懸崖期”）是待期科技行業(yè)常見的激勵與留人機制。通常公司會為新員工設定一年的新政新“懸崖期”，在此期間即使授予股權，策留員工也無法實際獲得。取消權歸滿一年后可一次性獲取首部分股權，工股其余部分在后續(xù)年份逐步歸屬。待期該機制如同一副“金手銬”，旨在避免公司將寶貴股權給予快速離職或表現(xiàn)不佳的員工。

然而，當前AI人才市場由賣方主導，頂尖研究員和工程師議價能力強，且流動性高，一旦對工作不滿意便可能迅速離開。為應對這一局面，OpenAI的競爭對手、埃隆·馬斯克（Elon Musk）旗下的xAI也在今年夏末采取了類似策略，縮短了新員工的股權歸屬等待期。

據(jù)參與招聘的相關人士透露，xAI在調整政策后，新員工的錄用接受率有所提升，顯示出靈活薪酬方案在激烈人才爭奪中的直接吸引力。