寧德時(shí)代宣布給員工漲個(gè)薪，寧德都成熱搜第一了。時(shí)代

這家站在全球動(dòng)力電池塔尖、基層各大車企身后，員工元卻并不算十分高調(diào)的漲薪企業(yè)，一夜間熱度暴漲，每月原來(lái)是寧德因?yàn)?mdash;—宣布每月漲薪150元，日均上漲5元。時(shí)代

和熱度一同上漲的基層還有公司股價(jià)，A股尾盤拉升，員工元收盤時(shí)報(bào)價(jià)382.97元，漲薪當(dāng)日上漲2.62%。每月

資本市場(chǎng)或許認(rèn)為是寧德寧王底氣充足，但熱搜里也不乏“150元”的時(shí)代漲薪太小氣……

或許一切還需要結(jié)合萬(wàn)億“寧王”的員工薪酬明細(xì)來(lái)看。

“寧王”每月漲薪150元

多處信源爆料，基層寧德時(shí)代已經(jīng)通過(guò)電子郵件方式，向全體員工發(fā)送了調(diào)薪通知。

而且，多家媒體向?qū)幍聲r(shí)代和董事長(zhǎng)曾毓群求證了調(diào)薪的消息，得到的答復(fù)都是“屬實(shí)”。

根據(jù)通知來(lái)看，漲薪針對(duì)的是寧德時(shí)代和其獨(dú)資分子公司內(nèi)1~6職級(jí)的員工，從2026年1月1日起，統(tǒng)一將基本工資上調(diào)150元/月。

有知情人士透露，這次1~6級(jí)調(diào)薪是“普調(diào)”，7級(jí)以上員工可能還會(huì)有“特調(diào)”。

△網(wǎng)傳通知截圖

漲薪通知里一同出現(xiàn)的，還有三家寧德時(shí)代的子公司，分別是屏南時(shí)代、屏南潤(rùn)能信材料，還有寧德時(shí)代（貴州）。這些子公司的基本工資也出現(xiàn)上調(diào)，100~150元不等。

那么月薪上調(diào)150元，在寧德時(shí)代內(nèi)部是個(gè)什么概念呢？

如果一位基層員工周末單休，由于加班費(fèi)基數(shù)的提高，Ta每個(gè)月收入大約會(huì)有300~600元增長(zhǎng)，一個(gè)月綜合收入大約在7500元左右。

或許有人覺(jué)得，月薪上調(diào)150元，平均下來(lái)就是每天上漲5元，調(diào)整幅度并不算高，不過(guò)結(jié)合覆蓋范圍，實(shí)際增長(zhǎng)的支出也不是一筆小數(shù)目：

在寧德時(shí)代內(nèi)，1~6級(jí)員工多數(shù)是生產(chǎn)線操作工、技術(shù)員，或是其他一線的基層員工，大約在9萬(wàn)人以上，能覆蓋到公司70%以上的員工。

就按9萬(wàn)人算，如果每人最低漲薪150元，一個(gè)月下來(lái)寧德時(shí)代需多掏1350萬(wàn)元。

另外，寧德時(shí)代還發(fā)布了一則“春節(jié)留守致富指南”——其實(shí)就是春節(jié)加班補(bǔ)貼。

2026年2月9日-2026年2月28日期間，出勤滿足條件的員工，就能獲得至少3200元的額外獎(jiǎng)勵(lì)。

范圍覆蓋寧德時(shí)代及國(guó)內(nèi)獨(dú)資分子公司電池、材料制造基地下沉十大部門、中心MEVEOPN JG1-10級(jí)員工。

以職級(jí)為JG2的直接生產(chǎn)員工為例，如果獎(jiǎng)勵(lì)政策期間出勤>16天，且2月份出勤25天，那Ta在2月拿到的就是8300元以上的綜合工資，加上3200元以上的“加班補(bǔ)貼”，最終2月收入為11500元以上。

消息一出，有關(guān)“寧德時(shí)代發(fā)布漲薪通知”的話題，火速?zèng)_上微博熱搜第一。

關(guān)于寧德時(shí)代的薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)，也披露在財(cái)報(bào)中。

起底寧德時(shí)代薪酬明細(xì)

員工的薪酬結(jié)構(gòu)，可以從公司的成本維度去拆解。

一般來(lái)說(shuō)，這些具體信息只在年報(bào)和半年報(bào)有披露，所以我們以2025年半年報(bào)、2024年年度報(bào)告為例。

首先來(lái)看寧德時(shí)代的員工規(guī)模是多少。

截至2024年末，公司在職員工數(shù)總計(jì)為13.2萬(wàn)人，由生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、財(cái)務(wù)以及行政五大類別構(gòu)成。

其中，生產(chǎn)人員為9.67萬(wàn)人，占總員工數(shù)的比重最大；數(shù)量第二多的類別則是技術(shù)人員，相關(guān)人數(shù)為2.03萬(wàn)人。

通過(guò)財(cái)報(bào)能發(fā)現(xiàn)，寧德時(shí)代的薪酬是基于崗位價(jià)值和個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)來(lái)考核，通過(guò)短期薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施。

短期薪酬面向所有員工，當(dāng)期發(fā)生、當(dāng)期計(jì)入成本，與股權(quán)激勵(lì)無(wú)關(guān)。

具體項(xiàng)目包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，還有職工福利費(fèi)、社保、公積金等等。另外公司還會(huì)承擔(dān)離職后福利，比如社保中的養(yǎng)老、失業(yè)等等。

而2024年全年，寧德時(shí)代計(jì)提的短期薪酬為281.5億元，其中工資、獎(jiǎng)金等是薪酬大頭；加上離職后福利新增支出的15.28億元，應(yīng)付職工薪酬合計(jì)是296.8億元。

大致計(jì)算一下人均短期薪酬，大約是21.3萬(wàn)元/人·年，基本是最貼近實(shí)際工資的口徑。

而2025年上半年，寧德時(shí)代的短期薪酬171.8億元，加上離職后福利9億元，合計(jì)是180.8億元。

假設(shè)員工規(guī)模還維持在13萬(wàn)人左右，那么這半年的人均短期薪酬約為13.8萬(wàn)/人·半年，年化后大約是26.7萬(wàn)/人·年，較去年的薪酬水平實(shí)際已經(jīng)提升了。

除了短期薪酬以外，寧德時(shí)代還提供長(zhǎng)期激勵(lì)。

這部分包括限制性股票、股票期權(quán)、科創(chuàng)類激勵(lì)等等，一并算作股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，大多是屬于研發(fā)或是管理層。不過(guò)并不是實(shí)際的現(xiàn)金支出，只是在財(cái)報(bào)中作為攤銷費(fèi)用體現(xiàn)。

2024年全年，寧德時(shí)代的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用為68.9億元，今年上半年為21.99億元。

如果加上股權(quán)激勵(lì)，那么2024年公司的人均綜合成本，也就是（短期薪酬+股權(quán)激勵(lì)）/人數(shù)，結(jié)果約是26.6萬(wàn)/人·年，今年上半年算出來(lái)的則是29.3萬(wàn)/人·年，同樣是同比增長(zhǎng)的。

而寧王之所以選擇這個(gè)節(jié)點(diǎn)大范圍調(diào)整薪酬，其底氣很可能來(lái)自于公司當(dāng)前增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)。

從第三季度財(cái)報(bào)來(lái)看，公司單季總營(yíng)收1041.86億元，同比增長(zhǎng)12.90%；前三季度累計(jì)營(yíng)收2830.72億元，同比增長(zhǎng)9.28%。

Q3歸母凈利潤(rùn)為185.49億元，同比增長(zhǎng)41.21%，創(chuàng)歷史新高；三個(gè)季度累計(jì)凈賺490.34億元，同比增長(zhǎng)36.2%。

而三季度財(cái)報(bào)中，雖然沒(méi)有像半年度報(bào)告一樣披露員工薪酬細(xì)節(jié)，但在合并現(xiàn)金流表中，也點(diǎn)出公司前三季度”支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”為234.13億元，同比增長(zhǎng)了21.13%。

以上種種都在證實(shí)，寧德時(shí)代的員工薪酬的關(guān)鍵詞只有一個(gè)：漲，漲，漲。

當(dāng)然，也會(huì)有人好奇，高管年薪在其中的占比如何呢？

別急，2024年度報(bào)告也有，我們列表總結(jié)如下：

整體上，16位董事監(jiān)事高管的報(bào)酬合計(jì)為3195萬(wàn)元（并不包括股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用）。

其中，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理曾毓群，從公司獲得的稅前報(bào)酬最高，總額是——574.3萬(wàn)元。

不過(guò)這個(gè)薪資水平，不論是車圈還是能源圈或者TOP上市公司里，算突出嗎？